服務別人 、成長自己、關心他人、汎愛社會
社團宗旨
青澀歷史
青青基層文化服務社成立至今三十年多，這三十年來，從期初的服務隊方式到現代制度健全的社團，繼而獲得全國績優社評的榮譽，以及全校服務性總和成績的第一名，期間過程的艱苦和獲獎時榮譽及快樂，並非筆墨所能形容的，但我們這些幹部依然無怨無悔的接下這個重任，我們也深信以後的各級幹部也會繼續的走下去，讓青青一代傳一代。
要說起本社創立的淵源，就要追溯到民國六十八年，教育部暨救國團總團部為了協助政令宣導，培養青少年民族倫理道德，陶冶健全人格，提倡正當休閒活動，導正社會風氣，故決議辦理村里基層文化服務隊，由全省之各大專院採自願組隊加入服務行列，此為本社創立的前身。
而民國七十四年，本校之服務隊有鑑於服務隊與其臨時甄選組隊不如以成立社團的方式，由平時的訓練來著手，且在出隊前再施以密集的訓練更有成效，於是成立了（青青基層文化服務社），並以（服務別人，成長自己，關心他人，汎愛社會）為宗旨。同時推舉儀控二“張富彬”學長擔任本社之第一任社長，並聘請課外組，“葉瑞耀”老師擔任本社之指導老師，此為本社創立之始。
在創社的前三年中，僅有基本幹部五、六人為本社默默的奠定基礎，由於招募社員的成效不彰，故經費招募困難，服務之路也倍感艱辛，幸賴歷屆社長均能堅持理想，愈挫愈勇，點點滴滴的為服務工作施肥、灌溉，使青青能夠一天天的成長，一日日的茁壯，也為青青往後奠定紮實的根基。
民國七十七年冬，指導老師由課外組“洪宜欣”老師擔任，加上第四屆社長“藍上士、顏子雄”（任期各半年），他們以積極和創新的作風，擴大舉辦基層文化服務隊之行前集訓暨幹部訓練，並廣招社員，使社團活動更多樣化，如團康技巧的加強，服務理念的導正，戲劇的創作，民俗才藝等，使學員廣泛學習，也因此，社員增多了。
民國七十八年五月，在全體幹部及社員的努力下，以全校社團評鑑第二名的優異成績，使榮譽感存於每個社員的心中，也使得向心力頓時匯集，更憑著這股力量，在民國七十九年的社團評鑑中，再度匯集社員的心血及智慧，將各門資料分別的建檔、歸納、精心的設計出詳細社團資料，果然，皇天不負苦心人，本社榮獲服務性暨全校社團評鑑的雙項冠軍，並且代表學校參加全國大專院校績優社團評鑑，亦再傳捷報，榮獲優等獎，使幹部和員們都沉醉在一片歡欣和喜悅之中，也對社團未來的發展更具信心，與充滿期待。
到了民國八十年，每一位幹部和社員更秉持著上屆的精神，對社團的信心與期待，化作一股力量，投入社團評鑑中，並不因上屆優異成績而自大、自滿，於是資料更加詳盡且完備，幹部們付出更大的心成全校社團評鑑之雙項冠軍，也使得社團的發展更加蓬勃，且更富有活力。
民國八十四年，在社長黃淑惠的帶領之下青青漸漸地有了家的感覺，大家靠著那份感覺與執著，更蘊釀了每個人對服務隊服務工作的熱忱，而八十四暑服務隊到了夜化古城，台南安平，也讓青青有更深一層的認識，與當地文化結合來推動服務工作，可以有更具體之成果，也讓服務隊成長更多。
民國八十五年，青青的足跡先後到了南台灣的枋寮，林邊與當地的結合更有進一步的認知，也感受到了當地居民濃厚純樸的人情味，著實讓服務隊收獲不少。
民國八十六年，縱使青青所賦予每個人的使命，我們都已能做得得心應手，但我們仍然不敢懈怠，由平時義賣的自籌經費到青少年育樂營的訓練，以嚴謹的態度來給予青青伙伴最充實的成長，也藉由八十六暑「金門」服務隊來展現大家平時訓練之豐碩成果。
民國八十七年社團為迎合時代的潮流，由87級副社長蔡詠鈞製作了青青網頁，網址為http://www2.nkit.edu.tw\~gf。讓更多的人認識了青青。從此小朋友的信不只是中心才可收取，更可以由網上和小朋友聯絡，友社更可經由網路交流，而老夥伴亦可知道青青的近況，此後，青青不再只是校內的社團了。順應證照制度的時勢更發行了社團護照，對於社團夥伴參加的各個活動能有所紀錄，更具真實性。
民國八十八年由於社團服務工作績效不錯，於是向救國團申請基服二隊，慶幸的是團部已經核准通過。而這次八八暑就遠到「金門」和「板橋」服務，兩隊都舉辦了「社區聯歡晚會」更落實了服務隊的工作。期許往後的工作更加充實、多采多姿。
民國八十九年學增收四技生，而社團也隨著四技生的加入與五專生的減少，已逐漸轉型，格局不再侷限在專科的腳步，而是正式走入大學的路途，正因如此，保留原有的正確觀念與不斷的創新不再只是說說而已。但很慶幸的是，在八十九級的幹部中加入了許多的四技生，也為社團注入不少的新力軍，而我們也比其他社團提早面對四技生加入的問題，但經過一年下來，青青更加茁壯了，在八十九級幹部們的努力下，我們一起完成了許多活動，一起為青青打拼，也已有不錯的成果。
民國九十年，在90級社長張嘉麟的推動下，青青開始走入社區，並且在大夥不斷地努力下，在中崙社區有了初步的成果，更在去年12月7日獲邀參加全國社區發展福利社區化示範觀摩會，頗受好評，而大夥的感情也更加的像一家人。
民國九十一年，由陳家逸接任社長後，由於社區需求與日遽增，加上本社團正是已服務為前提幫助別人，所以就將社區的部分發揚光大，特別是在今年十月十九日和中崙社區內的獨居老人做了家庭訪問，甚至是幫忙其整理家園，都是本社團第一次的創舉，於事後更是受當地民眾的青睞。
民國九十二年，由陳雅靖接任社長後，接著之上一級的繼續跟社區作接觸並且要並籌畫長期的合作計畫，並新增一些活定例如SARS海報比賽，跟在校慶時做舊衣回收的活動，這些都是創新的活動，一方面讓學校在社區的名聲變好，也落實社區服務與校園活動結合。
民國九十三年，由社長盧奎志接任社長後，積極的向外擴展，參與南區技職整合聯盟-認養北葉國小，與國際生命線之生命活動，與從中崙社區擴展到五甲社區並且在暑期期間，在東光跟忠孝國小辦舉課後暑期活動，並在暑期把哈利波特三從國小拉回高應大校園來辦，這些都是創舉，更確實了上屆留下來的目標。
民國九十四年，由紀俊韋接任社長後，恰好是青青文服創設二十週年，在這具有意義的日子，經由幹部開會決議擴大二十週年社慶之規模，讓師長、畢業及在校學長姐、校內外友社、以及我們的高應大學生，能夠一同分享我們青青文服二十歲生日的喜悅，一同驚豔我們獨樹風格的晚會內容及場佈，還有令人讚嘆的變換幕，讓大家看到我們青青文服二十年來，一年一年的成長與茁壯…。更在社慶後便開始著手與機械系學會，一同商討籌畫本社首次與系學會，聯手舉辦之服務性活動-社區服務電腦營。這也是第一次服務性社團與不同性質之系學會一同舉辦的活動，更是打開以後社團與系學會聯合舉辦活動之先鋒！而在下學期初，新生剛進入高應大時，舉辦了青青週的活動，以闖關活動和成果展的方式吸引新生，並展示宣傳推銷我們的社團，讓高應大的師生更了解我們青青文服！
民國九十五年，由黃建誌接任社長後，積極從事與社區間的服務，並與五甲社區合作關係良好、穩定發展並朝向服務活動多元化性、豐富性邁進；例如在九十五年的五甲社區服務之「耶誕秘寶大作戰」，配合耶誕主題性，設計活動內容，增加社區居民的參與度，並從遊戲中促進親子間的關係；還有九十五年的五甲社區服務之「週末親子活動」，不僅配合社區環保概念宣導、更進一步與學校的生輔組合作並加強宣導社區間的交通安全觀念。服務性質的活動並不是一成不變的，只要多花點心思與巧思，尋求更多資源與協助將會使活動變的有聲有色、與眾不同。
由於學校近年來提倡活動資源整合的重要性，讓我們著手計劃與金融系學會聯合舉辦「青青金融聯合青少年育樂營」，也承接了上屆的不同性質社團和系學會合作方案，增進與系學會彼此之間情誼，除了與系學會方面有合作外，更在九十五年第ㄧ學期的期初結合了服委全部一起聯手舉辦「服委聯合期初迎新晚會」將服委力量與資源凝聚在一起，更落實學校所強調的活動資源整合。
在支援活動方面也有不錯的表現，除了每年都有的新生註冊的新生服務處、新生大露營的交管、社團嘉年華的社團展覽、還有校外的「福山國小夜未眠」以及由我們學校所承辦「2006世界太陽車拉力賽」的交管，我們有校外支援活動也相當配合校內活動，社團雖然致力於社區服務但也不忘了全校師生。
民國九十六年，由林育儀接任社長後，延續著前幾級繼續與社區作密切的接觸，在開學時我們更舉辦了「青青開學日」，讓初來乍到的高應大新生以及全校師生感受到青青文服的熱情活力!96級與友社間的互動頻繁，有與服委各社共同策劃的「服委聚餐」增進服委的團結，還有支援手語社大幕教學以及成果展主持人；我們這一級的支援活動，除了每年都有的新生服務處、新生大露營的交管、社團嘉年華的社團展覽以外，更有在暑期應救國團之邀帶領魔術營、海洋生物營、科學營、智冠科技公司遊戲營以及幫忙金融系主辦的馬英九演講活動之交管、以及在校慶時，以歡樂活潑的帶動唱作為壓軸演出!而青青文服每屆都會舉辦為社團慶生的「社慶活動」，而在這一年則以不同以往的方式舉行，不只有目前在校的社員，而是與已畢業甚至有已經結婚的學長姐們，一同打造出只屬於青青文服第六屆社慶的黃金舞台!!
創社二十年來，在歷任師長及社長的精心策劃下，以及全體幹部及社員的努力耕耘下，從平時的活動訓練，到較密集的出隊集訓，我們以辛苦的訓練成果和豐富精采的內容，一次次的呈現給服務的小朋友及民眾，其間雖充滿了酸、甜、苦、辣，但它卻是我們落實基層文化服務工作的最佳證明與回憶。
日後，我們為青少年育樂營，這個富有正面意義的活動，投注了更多的心力，以培養青少年能德、智、體、群、美五育並重下，均衡的發展，讓他們能學習到課本以外的其他知識，而不再只是局限於書本內的小小天地。此外，為了提昇服務品質，也必需要加強隊員的責任心及服務理念，以期有更好的成果。
社團的健全，能使我們的服務工作不只是在青少年育樂營，就連校園中，也能看到我們積極地參加學校的各項活動，例如：新生註冊、迎新晚會、新生大露營、社評晚會等的參與，承辦園遊會中的服務組和愛心義賣，以及民俗才藝班…等，我們所抱持的理念，不再單單是服務別人，成長自己。而是只為服務而服務，希望能藉著自己小小的心力，拋磚引玉，希望能夠讓社會處處有溫暖，而不只是一個冷冷的社會。爾後，我們將抱持服務的理念，社團的宗旨，以實際行動和努力做好基層文化服務的工作，而不再只是談高調，說說而已。也希望由我們的社員去影響別人，讓我們的校園，甚至社會，進而地球都能充滿愛，讓每個人都是“快樂的傻瓜”。
民國九十七年，在社長李宗翰接任社長後，首先便與南部產學中心合作，支援博覽會的活動，也藉此讓社員更了解南部各大專院校，並且秉持服務的精神，與副社的推動下舉辦「三校聯合－復興國小育樂營」，讓服務的對象更廣，也讓鄰近的國小在這樣的活動下有更多的互動，落實了資源整合，以最有效率的方式做到最大的服務效果！而長期合作的五甲社區，除了在學期內舉辦的合作活動，更在暑假期間舉辦結合環保與科學為主題的「魔法萬象屋育樂營」，以本社之服務特質結合社區推行目標，更加落實社區服務的理念！！並且對於校外服務性質的友社互動頻繁，在九十七年4月多，參與樹德科大社慶表演，對於同性質社團抱著互相學習的精神，期待能將服務做到最好，校內友社更是經常觀摩，期待能彼此更加進步！！-社區服務電腦營。這也是第一次服務性社團與不同性質之系學會一同舉辦的活動，更是打開以後社團與系學會聯合舉辦活動之先鋒！而在下學期初，新生剛進入高應大時，舉辦了青青週的活動，以闖關活動和成果展的方式吸引新生，並展示宣傳推銷我們的社團，讓高應大的師生更了解我們青青文服！
本社對於校內的支援活動也包含有新生大露營、新生指引、迎新晚會．．等，並且在社團嘉年華也有社團展覽，希望能讓更多人加入服務的行列．讓更多的大學生參與服務的行列、了解服務的精神！！在九十七年五月三十一號，舉辦青青文服第七屆社慶－「青澀時代」，更是空前的盛況，在在校社員的努力之下，辦出了一場成功的社慶，已畢業的學長姐好評連連，也促進社員與學長姐的情感，青青文服的活力和感動就這樣跨越時代的接續。
在平日之中也舉辦課程為往後的服務扎下後時的基礎，在每次的服務隊前都舉辦集訓活動，密集的訓練活動，更加增進服務員的素質，讓服務的力量能更加進步，藉此也培養服務員的德、智、體、群、美，五育並重，打造新時代的青年，創造更好的服務。
本屆重點不僅僅在傳承學長姐的服務觀念，更希望不分年級，不分科系，都能來參與服務的活動，藉由本社的活動之下，更是讓服務員有舉足輕重的成長，而受服務的對象也能得到所需要的服務，達到互惠學習的效果，將服務學習達到實踐的成果，創造更多服務的力量，將溫暖的火苗送到每個人的心中!!為了服務而辦活動，不是為了辦活動而服務！！
民國九十八年，由許緯勳接下社長後。因應著社團人數有所變化的緣故，增加了平日課程的數量，藉由平日課程這樣的小活動，讓社員及幹部們可以更瞭解服務的本質，並再一次從基層的訓練慢慢做起，讓社團在這一級中有著另一種的新風貌。
雖然微微的縮小了社團活動的規模，但社團特色的青少年育樂營以及社區服務的活動仍舊在這一級中延續著。與五甲社區仍然作密切的聯繫，並在耶誕節前夕和當地幼稚園一起舉辦了耶誕派對，且在暑假與社區合辦了為期一天的青少年育樂營活動，讓當地居民對於本社團的服務更具信心，也讓社區的居民一起動起來，更讓社團的服務範圍變為廣泛，不分男女老少。
在青少年育樂營方面，本級更把服務的目標放在高雄縣的鳳山市上，分別在中崙以及文德國小舉辦了各為期兩天的育樂營，活動成果深受國小的校長及主任的認同，並邀請本社繼續合作下去，讓本社對於鳳山市這個區塊可以更加的深耕。
本社的服務工作不僅僅侷限在本社自己主辦的活動上。在這一級中，支援了學校第十一屆社團嘉年華的擺攤級展覽，更將取消了兩年的新生健康檢查服務處，重新與學生會討論規劃並且支援，讓新生一接觸學校就可以感受到青青文服帶給大家的溫暖以及熱情。而在於和友社的交流上也依舊保持著熱絡的聯繫關係，不僅僅參加了中山大學滋青社的成果展，更支援了樹德科技大學基服社的社慶演出；藉由多次的支援活動，拓展了社團的視野也讓社員們有了不同的服務體悟。
社團的特色活動以及聯誼性活動，在這一級中當然也沒有被遺忘。平時的期初期末社員大會更增加了許多創一的元素在裡面；青青文服每年的社慶活動，在這一屆中雖然沒有以往的盛大，但學長姐們依然播空參加也給予學弟妹們熱烈的掌聲，讓青青文服這個社團更加的有活力更加的團結起來。
在本屆的經營理念中，多了許多自由與創意的元素在裡面。因應著服務學習這個區塊的重要性，社團也極力往這個方向繼續邁進，讓服務員們不僅僅是付出，而能體會到更多的收穫。也讓社員們把更多不同領域的所長帶入社團中，創造出更多元化的青青文服。
民國九十九年，由彭敏揚接下社長後。首先便參與並協助本校推動之志工訓練課程，藉此將最根本的服務理念深深植入社員心中，並協助社員取得志願服務證照，使往後服務能有更加具體的紀錄。
今年度與社區的緊密結合當然也少不了，於周末假日舉辦的青蛙王子歷險記，喚醒社區民眾的環保意識，並於暑假再次協助社區舉辦青少年育樂營，經過幾年的經驗傳承，結合本校「我不賄選」系列活動，在與社區的結合下推動反賄選，將更多的觀念帶給社區居民，讓社區居民可以學習到更多不同的知識。
近年來在永續服務的推動下，本社也積極進行永續服務的發展，於青少年育樂營方面，我們回到了曾經服務過的旗津國小以及楠陽國小，國小師長也非常認同，並歡迎我們再次回到當地為小朋友帶來歡樂，讓本社對於永續發展更加有信心。
服務工作也不僅只於此，本年度大力協助校內外其他單位進行活動，校內如課外活動組志工訓練營、口琴社所主辦的夏令營、生活輔導組新生體檢、通識教育中心豫劇團演出、社團人的社團嘉年華以及停辦了一個年度的全校性重大活動新生體驗營，藉由校內服務活動不只將服務推廣至校園各處，更希望藉此增加曝光率使校內學生一同參與服務工作；服務工作也侷限於校園內，我們還與校內其他社團共同支援高雄市兒童福利中心所舉辦的兒童節活動，藉此機會讓社員可以了解本校其他社團，一同合作參與活動。
與友社共同舉辦的社區服務聯合成果發表會，也是兩社間非常重視的活動之一，第一次有這樣的機會可以與服務性委員會的其他社團一同分享各自的成果，不僅僅是分享，更藉此機會讓兩社社員彼此了解，將服務的經驗互相交流，使社員們對服務能有更深入的體驗，讓社團的視野能夠更加遼闊。
本屆在經營理念上，藉由多樣化的的活動，讓社員不僅僅是侷限在社團的小框框裡，更能在多方面汲取知識，使社員能有更多不同的收穫，讓社團朝向多元化的發展目標。
民國一百年，由林厤夤接下社長後。持續協助本校推動之志工訓練課程，協助社員取得志工服務證照，除了將服務理念直入於社員心中外，並實際將它傳達出去。
本社在今年度持續推動永續發展，於兒童育樂營方面，我們回到曾經服務過的鼓山區中山國小及燕巢區鳳雄國小，深獲家長及師長們的認同，並希望我們能再度回到國小去服務，使我們在永續發展這方面更加有信心。而社區服務方面，今年持續在五甲社區服務，於周末假期舉辦「美麗馨世界」，以母親節為主題，設計親子闖關活動讓社區民眾能多與自己的家人互動。並於暑假再次協助社區舉辦兒童育樂營。
本年度中大力支援校內外其他單位進行活動。校內之支援如十八系迎新舞會-欣喜若狂之演出、課外活動組志工訓練營、口琴社成果發表之主持人，學生會主辦之跑跑捐血車、社團嘉年華，讓服務工作推廣到校園中，進而增加曝光率。而校外支援如樹德科技大學基層文化服務社成果展之演出，讓社員與校外友社互相交流，保持友好關係。
本屆社慶除了展現社團成果外，並邀請友社來參與演出，更是一大突破，也深受社內學長姐好評，讓社團不分年齡，感情融洽，且更加團結。
因應後半年管院學生遷至燕巢校區，改變平日課程上課地點，除了到燕巢校區舉辦外，也規劃至校外地點，如高雄市立美術館，讓兩校區社員有更多機會互動，並能多了解高雄地區文化。也在燕巢校區與友社合辦服務性委員會聯合成果發表晚會，讓燕巢校區的學生了解服委，並增進三個社團之間的情感。
在105級的經營理念中，因應服務學習與反思這區塊的重要性，讓服務員不僅僅是付出，而能知道自己收穫多少。並積極維護社團內氣氛，讓社員感受到家的溫暖。並藉由多樣化的活動，讓社員接觸多元化的事物。
在107級的理念中，我們希望把過去感受的溫暖溫情讓更多的社員感受到，讓大家知道我們除了服務別人讓別人感受溫暖溫情，社團內部也是充滿愛的。也將 106 級所開始協助的青山育幼院活動，在我們 107 級得到傳承並將這種愛與服務的熱情傳承下去。
在108級的團隊核心，時時刻刻提醒我們要面對問題或是面對困難，雖然我們的任期只有半年，卻想做到以往的水準，實在非常的辛苦，也許我們還有很多的進步空間，但我相信同屆的我們一定都盡心盡力的去完成我們的任務，在舉行各式的活動我們也盡力的貫徹我們的核心，『創新』，因為接任的是下學期，所以常常參與人員是一樣的，也因為這樣子的關係，我們希望可以讓參加的人每一次都有不一樣的感受，玩的遊戲，吃的食物，都想要與以往有不一樣的改變，盡可能的創新，使得在未來大家聽到青青二字，想到的是有趣，想到的是好玩，想到的是不參加會後悔。
民國一百零八年，因三校合併的關係，108 級任期只有半年，由康棣祈接任 109 級社長。這學期的「天真無邪育樂營」我們探討如何使新 生參與率提高，從最初的社團嘉年華開始宣傳，再來是服委聯合性活動，讓更多新生了解服委、了解青青，再來是期初同樂會參加人數達 到 38 人，而這次兒童育樂營新生人數 9 人，接下來是培養與一年級的 互動，新增了一項活動「一見青心~公益活動」想透過這個活動，讓社 員們能夠歡樂的跟小朋友玩耍，
民國一百零九年，由楊子賢接任社長，學校將社團負責人從原本的級更改為學年，這一年新增一系列的活動 青青體驗營-青‧旅，讓新生提前體驗我們樂樂營到底在做什麼，提升青青的知名度，再來就是支援水上活動社乾乾淨淨淨淨灘灘，加強各個社團、系會的成員交流，社區服務-重陽喜臨門跟動物保護社共同舉辦，在重陽節的時候跟爺爺奶奶迎親採街、遊行、古禮儀式，還有中醫養身、講座、小市集擺攤、晚會表演等...
民國一百一十年，由吳宛純接任社長，
by108級資管長王俊凱
111級資管長王克勤 修正